中國勞動年齡人口總量從２０１２年開始連續下降，勞動力結構性緊缺在一些地方已不同程度出現。在產能“瘦身”過程中分流的職工，如果善加引導、好好利用，不但不是包袱，反而是寶貴的人力資源。

當前，無論城市還是鄉村，穿梭來往的快遞員引人注目，“快遞小哥”已成為中國人生活中離不開的角色。像這樣的行業、崗位門檻低，收入也不錯，可有些分流下來的職工，固守著“身份”，寧可等待觀望，也“看不上”這些活兒。

只有不對路的崗位，沒有無用的人才。分流下來的職工“放下身段”，投身蓬勃發展的服務性行業，往大了說，是順應了產業結構調整的大方向；往小了說，可以實現人的價值、維護人的尊嚴。

通過職業技術培訓，幫助那些有勞動能力、有意愿的分流職工提升勞動技能尤為重要。工欲善其事，必先利其器。有了良好的職業技能，一部分分流職工一定能在大眾創業、萬眾創新的大潮中一顯身手，再創輝煌。