隨著年報的開始披露，越來越多的上市公司年報開始顯露人前，同時，備受矚目的新一輪的高管薪酬也漸漸被公之于眾。

《證券日報》記者整理同花順iFinD數(shù)據(jù)得知，截至2016年2月23日，有約百家上市公司公布了2015年高管薪酬，合計年度報酬總額高達(dá)4.52億元。其中，新城控股、安信信托、中天城投、深天馬A、聯(lián)化科技、北京文化這6家上市公司的高管年度報酬總額超千萬元。

房地產(chǎn)業(yè)高管年薪暫居首位

在幾大銀行上市公司未公布年報的當(dāng)下，屬于房地產(chǎn)業(yè)的新城控股，其高管年度報酬總額以3666萬元暫居百家上市公司高管薪酬排行榜的榜首。而屬于金融業(yè)的安信信托則以2242.86億元的高管年度報酬總額位居第二位。

除新城控股和安信信托外，中天城投、深天馬A、聯(lián)化科技、北京文化這4家公司的高管年度報酬總額分別為1932.73億元、1557.03億元、1089.16億元、1065.96億元。

據(jù)新城控股2015年年報顯示，報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)竣工面積386.53萬平方米，其中26個子項目或分期實現(xiàn)竣工；實現(xiàn)營業(yè)收入235.69億元，實現(xiàn)凈利潤24億元，分別比2014年增長14%和增長33.88%。截至 2015年12月31日，公司總資產(chǎn)實現(xiàn)678.02億元，歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)為121.31億元，分別比上年同期增長 32.65%和 74.36%。

在業(yè)績大漲的同時，新城控股的高管薪酬總額也達(dá)到了一定高度，公司的每位高管的年薪皆非常可觀。

據(jù)公司2015年年報顯示，公司董事長王振華2015年獲得的報酬為500萬元。此外，公司董事呂小平年薪為450萬元；公司董事兼總裁王曉松年薪同為450萬元。

在新城控股的高管層中有7位副總裁，其中，梁志誠年薪最高為450萬元；副總裁張振年薪僅次于梁志誠為315萬元；副總裁嚴(yán)政年薪為230萬元；倪連忠、周科杰年薪為225萬元；年薪最低的郭楠楠和唐云龍年薪也高達(dá)165萬元。

13家公司董事長年薪過百萬元

據(jù)《證券日報》記者整理同花順iFinD數(shù)據(jù)得知，在約百家上市公司中，有新城控股、安信信托、銀泰資源、財信發(fā)展、先導(dǎo)智能、索菲亞、京藍(lán)科技、深圳惠程等13家上市公司的董事長2015年年薪過百萬元。其中，新城控股董事長年薪最高為500萬元。

值得注意的是，2016年1月22日，新城控股方面便對外披露其實際控制人、董事長王振華因個人原因正在接受常州市武進(jìn)區(qū)紀(jì)委調(diào)查。不過，2016年2月10日，新城控股再次發(fā)布公告稱，王振華已結(jié)束調(diào)查回公司上班并繼續(xù)正常履行公司執(zhí)行董事和董事長的職責(zé)。

與新城控股董事長500萬元年薪和副總裁最低165萬元的年薪相比，安信信托的高管年薪則要低了不少。

據(jù)安信信托2015年年報顯示，公司董事長年薪為340萬元；而公司董事兼總裁楊曉波的年薪要高于董事長，為403.38萬元。

與新城控股7位副總裁不同的是，安信信托只有3位副總裁，其中，梁清德的年薪最高為353.38萬元，董玉舸的年薪最低為36萬元。

雖然安信信托董事長的年薪?jīng)]有公司總裁的年薪高，但相比2014年其256.32萬元的年薪，2015年的年薪還是同比增長了33%。

《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，在上述13家董事長年薪過百萬元的上市公司中，京藍(lán)科技董事長肖志輝2015年的年薪與2014年相比上漲了近5倍。從21.62萬元一舉突破百萬元大關(guān)至124.73萬元。

對此，有分析人士向《證券日報》記者表示，京藍(lán)科技2015年已經(jīng)扭虧，公司順利摘帽，董事長年薪上漲也許與此有關(guān)。

根據(jù)京藍(lán)科技2015年年度報告顯示，　報告期內(nèi)實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤約為3762.61萬元，而2014年凈利潤約為-7203.11萬元，同比去年增長152.4%。

不過，記者發(fā)現(xiàn)，京藍(lán)科技雖然在2015年實現(xiàn)扭虧，但公司的扭虧是靠出賣資產(chǎn)獲得了大筆營業(yè)外收入而來。

資產(chǎn)出售后，京藍(lán)科技的業(yè)績從2015年前三季度虧損5.46億元一舉扭虧摘帽。由此可見，公司業(yè)績的扭虧與公司管理層的管理關(guān)系不大，但公司董事長年薪如此成倍的增長不僅讓人猜測2016年公司的業(yè)績能否也會出現(xiàn)成倍的增長呢？

對此，有分析人士稱，京藍(lán)科技公司僅擁有廣州天倫大廈對外出租，公司經(jīng)營寬度狹窄導(dǎo)致利潤不高。再加上2016年繼續(xù)有大租戶租賃期滿離場，公司在廣州的寫字樓物業(yè)租賃業(yè)務(wù)面臨激烈市場競爭，租賃壓力持續(xù)上升，使得公司獲利難度加大。

與上述13家上市公司董事長年薪過百萬元相反的是，有34家上市公司董事長的年薪在50萬元以下。其中，金馬股份、國旅聯(lián)合、冀凱股份、清水源、*ST霞客等16家公司董事長2015年的年薪在30萬元以下。

值得注意的是，在2014年年薪還在20萬元的金馬股份董事長燕根水，其在2015年的年薪僅有5萬元。除董事長年薪下降外，該公司其他高管的年薪則是有不同程度上漲。

4公司董秘身價百萬元

雖然僅有百家公司的高管年薪公布出來，但是，不乏有高薪的董事長和董秘的存在。除了有13家公司的董事長年薪過百萬元外，《證券日報》記者整理同花順數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)了有4家上市公司的董秘年薪過百萬元的存在。而這還是在各大銀行上市公司未公布年報的情況下產(chǎn)生的高年薪董秘。

據(jù)同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在近百家的上市公司中，有安信信托、銀泰資源、財信發(fā)展、萬潤科技4家公司的董秘2015年的年薪過百萬元，年薪分別為187.43萬元、159.38萬元、125.27萬元和113.87萬元。

雖然上市公司董秘獲得百萬元高薪的并不多，但是，仍有53家上市公司董秘2015年的年薪達(dá)到30萬元以上，其中，有23家上市公司的董秘2015年的年薪在50萬元以上。

值得注意的是，深圳惠程的董秘方莉2015年的年薪實現(xiàn)了大幅增長達(dá)到了88.18萬元，比2014年21.7萬元的年薪增加了66.48萬元，同比增長256.28%。

在深圳惠程董秘年薪大漲的同時，公司董事長紀(jì)曉文的年薪也從2014年的48萬元漲至了2015年的119.78萬元，年薪直線增長了71.78萬元。

隨著公司高管年薪的上漲，深圳惠程2015年的業(yè)績也實現(xiàn)了同比增長。據(jù)公司年報顯示，2015年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入2.09億元，營業(yè)利潤1.29億元，同比增長209.23%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.28億元，同比增長244.43%，同比實現(xiàn)扭虧為盈。

公司稱，報告期內(nèi)實現(xiàn)扭虧為盈主要原因是公司在剝離聚酰亞胺新材料資產(chǎn)和業(yè)務(wù)后新增投資業(yè)務(wù)取得了較大數(shù)額的收益。據(jù)了解，2015年，公司實現(xiàn)證券投資收益1.15億元，理財產(chǎn)品投資收益2517.05萬元。

不過，公司主營電氣業(yè)務(wù)受需求放緩、行業(yè)競爭激烈影響，公司產(chǎn)品中標(biāo)價格、中標(biāo)數(shù)量均出現(xiàn)下滑，實現(xiàn)營業(yè)收入1.91億元，同比下降27.81%。

有業(yè)內(nèi)人士分析，目前股市不穩(wěn)，如果公司主營業(yè)務(wù)無法扭轉(zhuǎn)業(yè)績的話，2015年的扭虧可能只是短暫的，2016年如果在證券投資上無法獲得巨額利潤的話，公司的業(yè)績堪憂。

從上述可見，無論是京藍(lán)科技還是深圳惠程雖然扭虧為盈，公司高管也因此獲得巨額年薪，但是，如果無資產(chǎn)可賣，無證券可賣的話，兩家公司的業(yè)績又將會如何呢？公司高管的高薪又會否是曇花一現(xiàn)呢？

對此，有業(yè)內(nèi)人士向《證券日報》記者表示，上市公司的業(yè)績主要是看主營業(yè)務(wù)的持續(xù)經(jīng)營能力，賣資產(chǎn)或是賣股票只是一錘子買賣，并不代表公司今后的業(yè)績會越來越好。