隨著“二孩”政策的全面落地，與其相關的一系列政策、福利都開始成為人們關注的話題。很多職場女性呼吁加強托兒保育的政策支持，以保證能協調職業發展和生育需求。其實，職工在托兒保育方面是享有托兒費這項福利的。但記者采訪發現，很多職工根本不知道有這項福利。在20多位已育職工中，僅有4人聽說過托兒費福利，僅有2人享受到了這項福利。（2月2日《工人日報》）

既然企事業單位職工在托兒保育方面享有托兒費這項法定福利，那么，我們有必要弄清這項福利是怎么規定的。雖然國家沒統一規定，但各省市還是有自己的具體規定。比如上海，在2000年調整托兒所、幼兒園收費標準時，規定“各年齡段兒童入托管理費的收費標準中，父母單位各報銷50元。殘障兒童的父母單位各報銷70元”。在濟南，2003年多部門也下發了托兒費的報銷標準，幼兒父母一方的單位每月每人最高報銷標準不超70元。

但對于托兒費報銷規定，又有多少人知道呢？更甭說有多少家庭能享受這項法定福利了。現在最該反思的是，這項法定福利為何成為“隱藏”福利？從上述報道看，除了職工對此知之甚少外，還有部分職工認為，托兒費報銷數額太少而懶得申請，進一步加劇了托兒費報銷福利的隱匿化。不管是不知有該項福利，還是覺得數額太少不主動報銷，都反映出相關部門或單位不作為，不主動確保這項法定福利得到不折不扣地實現，未免讓人寒心。

據說有的地方，托兒費報銷規定已成“僵尸規定”，既沒執行，也沒明確作廢，即使自動作廢，也沒下發不準報銷托兒費的規定，當官的照報不誤，且多報亂報，普遍職工卻無緣于此，亂象叢生。隨著“二孩”政策全面落地，托兒費報銷福利恐會在更多地方成“僵尸規定”，或自動作廢，因為全面“二孩”時代，不再辦理獨生子女證，也就享受不到報銷托兒費的好處。此時，其實更應對托兒費報銷之類的“隱藏”福利予以清理及明確。

一是要清理到底有沒有這類“隱藏”起來、未曾廣而告之的法定福利？二是要明確這些法定福利到底還要不要不折不扣地執行下去？要我看，哪怕是在“二孩”時代，托兒費報銷福利還是應該有，且要擴大其覆蓋面，因為教育醫療等方面的物價高企、生養孩子的成本已占家庭最大支出的今天，政府應承擔更多的鼓勵老百姓生二胎的責任，而對“二孩”家庭報銷一定比例的托兒費，也是解決二胎時代的入園難、入園貴等問題的一個抓手。

不僅應該保留托兒費報銷福利，還應提高報銷額度。在不少地方，十多前每月托兒費僅100多元，若孩子父母雙方能報銷四五十元，就等于報銷了大部分。然而現在，一些普通幼兒園的托兒費也要千元左右，更別提私立幼兒園托兒費一個月要兩三千元，若仍只能報銷四五十元，無異于杯水車薪。物價一直在漲，而托兒費報銷額度十幾二十年未變，這是不合理的。據說，山東2013年3月開始施行的新標準，托兒費最高報銷額漲到雙職工每月260元、單職工每月130元。這才是與時俱進的表現。（何勇海）