記者日前從中央組織部獲悉，２０１５年７月中央印發《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》（以下簡稱《規定》）以來，各地高度重視，采取有效措施推進落實。截至去年底，３１個省區市根據《規定》精神，采取問責追究、調整不適宜擔任現職干部方式，共調整縣處級以上干部５８４人。

　　《規定》印發后，中央組織部連續舉辦３期專題培訓班，對省市兩級黨委組織部、中央國家機關各部委組織人事部門負責人進行培訓。經過學習培訓，各地統一了思想認識和行動自覺。

　　對各地各部門貫徹執行中遇到的一些共性問題，中央組織部認真梳理分析，對不適宜擔任現職干部的認定和調整、因健康原因調整工作崗位等問題及時提出答復意見。各地緊密結合自身實際，制定實施細則。目前，浙江、安徽等８個地方已經出臺相關實施細則，其他省區市已經形成文件稿，正在按程序報送審議。針對長期制約干部“下”的制度短板，各地進一步細化“下”的情形程序，破解難點問題。其中，西藏、寧夏、新疆等地把執行黨的民族宗教政策及維護穩定等紀律要求，作為干部“下”的重要標準和依據。

　　按照中央要求，各級黨委扛起主體責任，加大干部“下”的力度：

　　一是堅持以上率下，從省管干部抓起。浙江調整省管干部１７人，其中人崗不相適的４人、紀律規矩意識淡薄的２人、不作為的７人、德行表現較差且群眾意見大的３人、問責被調整的１人。

　　二是加大問責力度。遼寧重點整治各級黨政機關、事業單位中存在的貫徹決策部署不及時、措施不得力，抓工作落實力度不夠等８類問題，問責處理２２０多人。

　　三是充分運用考核和巡視結果，增強干部“下”的公認度。吉林結合考核結果、巡視反饋的情況，篩查出一批在思想、工作和作風方面存在問題，以及不勝任、不稱職的干部，誡勉干部１０人、提醒談話３１人、降免職和改任非領導職務１２人。

　　四是結合專項整治，打好“下”的組合拳。上海結合規范領導干部親屬經商辦企業行為，對２３名干部進行了調整。四川結合“庸懶散浮拖”專項整治活動，派出１１個督導組深入縣市區開展督查，調整“軟班子”３６９個、不作為干部５６４名。

　　五是健全“下”的機制，增強組織調整的剛性約束力。河南完善配套制度，建立融“定責清單、履責紀實、問責流程”于一體的責任推進機制，共調整正廳級干部１２人、副廳級干部１７人。

　　此外，各地普遍把推進能上能下作為激發干部隊伍活力的源頭工程，在推進干部“下”的同時，積極優化干部成長路徑，注意客觀分析干部履職狀況，注意區分改革創新中的失誤與不作為亂作為等情況，調動干部干事創業、改革創新的積極性。（記者華春雨）