1月5日記者獲悉，魅族科技已向全體員工群發郵件宣布，將對公司進行裁員，裁員比例不超過5%。魅族還決定，從2016年1月1日開始，每年進行人員優化。

對本次離開魅族的員工，已轉正的員工，魅族將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償(N為在魅族的工作年數)；試用期內或實習期內的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償。

2015年，魅族的銷量增長了350%，達到了2000萬臺。為何還要裁員？魅族總裁白永祥在內部信中稱，魅族人員規模增長到接近4000人，而打造一支優秀團隊成為重點要思考的問題。“杰克·韋爾奇的2-7-1理論，就是每年要淘汰底部10%的人”。

魅族副總裁李楠昨日接受新京報記者采訪時也表示，魅族裁員主要是為騰出空間引進高質量人才，“明年我們人員還會增長。”據介紹，魅族接下來會引進的人才包括互聯網運營(比如游戲方面)、線下渠道和海外市場三個方面。