全國人大常委會第十八次會議12月21日審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》。草案中明確，全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女。根據全面兩孩政策的新形勢，草案中規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至于生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。（財經網12月21日）

全面放開“兩孩”政策一經傳出后，就有不少人建議要適當延長二胎生育假，否則將有可能影響該政策的實施效果。按照現行規定，女職工生育可以享受的基本產假為14周，另外有的地方對晚婚晚育者還有15~30天的獎勵。這個休假時間基本可以滿足產婦的身體恢復所需，但對于嬰兒長達一年左右的母乳哺育期而言，98天的產假并不算長。現在，晚婚晚育獎勵被取消，如果再不適當延長生育假，面對巨大的壓力，很多人可能知難而退，放棄生育二孩的機會。

還好，國家將延長生育假正式寫進法律，這對所有育齡夫婦來說，無疑是一個極大的喜訊。不過，細讀這一即將出臺的生育假新規會發現，年后頒布實施的新計生法中，并沒有統一明確生育假的延長期限，而是由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況制定具體實施辦法。這也就是說，未來的生育假到底延長多少，存在很大的彈性。

生育假的延長，也是一個非常敏感的政策，它直接關聯著用人單位的切身利益——因為產婦休假，單位不僅要照發她的薪酬，還要花錢雇人頂崗，站在用人單位的角度，當然是延長得越短越好。因此，生育假的具體延長時間，應該有一個相對“兜底”的規定，明確延長生育假的最短時限，然后鼓勵各地再結合本地實際情況進行適當增加。如此一來，既保證了生育者的基本產假權，又給地方以可操作的空間。

當然，生育假延長后，面對抬高了的隱性成本，勢必會有更多用人單位在招錄員工時搞“性別歧視”，因此，國家有必要通過相關政策和監管，保證女性就業的權利。如此，女性在生孩子這一問題才會少些后顧之憂。