在企業更替以及機器換人浪潮下，今年東莞整體用工情況究竟怎樣？此前一直存在的“用工荒”是否將由此迎來逆轉？東莞市人力資源局相關人士對此則回應稱，前三季度東莞全市用工數據顯示，今年以來東莞用工緊張情況略有緩和，但局部性、結構性用工短缺仍然存在。（12月14日《每日經濟新聞》）

最近一段時期，包括央視在內多家媒體密集聚焦“訂單減少，用工成本上升，東莞代工業遭遇寒流”現象，置身輿論漩渦的東莞官方則回應，東莞制造業目前并未出現所謂的倒閉潮，而只是正常范圍內的企業優勝劣汰，人們也注意到，東莞正在結構調整、創新驅動方面積極應對，諸如加大投入致力于品牌培育、引進機器人提升企業效率等等。東莞制造業“轉型之痛”固然值得關切，轉型過程中工人的“轉身之憂”同樣不容小覷。

經濟新常態面前，少數企業撤出或倒閉，難免會使一部分工人面臨“丟飯碗”的窘境，而機器人接踵而至更令大家遭遇“搶飯碗”的尷尬，盡管此間有報道披露，技術人才在包括東莞在內的珠三角仍然很吃香，甚至于上萬月薪都難找到合適技工，但正如官方所指出這只是局部的、結構性短缺，不僅持續一段時期的“用工荒”漸成過去時，而且大批技術含量不高、原來處于工廠流水線上的普通工人，將何去何從無疑是難以回避的現實課題。

改革開放的前三十多年，以代加工為主要特色的東莞乃至全國制造業，曾經吸引了數以千萬乃至億計的農民工背井離鄉，匯聚成龐大的外出打工一族，隨著改革開放的深度推進，特別是經濟全球化時代的來臨，結構調整、經濟轉型、產業升級，尤其是新技術的廣泛應用推廣，必然使得那些缺失技術特長的打工者面臨“去哪兒”的選擇，除了部分人通過培訓、學習或繼續留存城市、工廠，更多的人或許不得不踏上返鄉的路。

打工者、農民工“轉身”回家原本很正常，但一個不爭的事實是，近年來快馬加鞭的城鎮化進程，無疑令不少農民工必須面對是否回得去、有無田可種以及能否適應農村生活的新難題，家庭收入來源、看病養老保障等一系列矛盾自然而然由此引發。換言之，廣大農村拿什么、有沒有能力重新接納大批農民工回家？又如何確保農村公共服務保障和秩序穩定？這無疑也是新農村建設和城鎮化進程中必須破解的實際問題，不能不引起應有重視，并且未雨綢繆，拿出具有積極性、務實性、前瞻性的對策措施。（范子軍）