在企業(yè)更替以及機(jī)器換人浪潮下，今年東莞整體用工情況究竟怎樣？此前一直存在的“用工荒”是否將由此迎來逆轉(zhuǎn)？東莞市人力資源局相關(guān)人士對(duì)此則回應(yīng)稱，前三季度東莞全市用工數(shù)據(jù)顯示，今年以來東莞用工緊張情況略有緩和，但局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺仍然存在。（12月14日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

最近一段時(shí)期，包括央視在內(nèi)多家媒體密集聚焦“訂單減少，用工成本上升，東莞代工業(yè)遭遇寒流”現(xiàn)象，置身輿論漩渦的東莞官方則回應(yīng)，東莞制造業(yè)目前并未出現(xiàn)所謂的倒閉潮，而只是正常范圍內(nèi)的企業(yè)優(yōu)勝劣汰，人們也注意到，東莞正在結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方面積極應(yīng)對(duì)，諸如加大投入致力于品牌培育、引進(jìn)機(jī)器人提升企業(yè)效率等等。東莞制造業(yè)“轉(zhuǎn)型之痛”固然值得關(guān)切，轉(zhuǎn)型過程中工人的“轉(zhuǎn)身之憂”同樣不容小覷。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)面前，少數(shù)企業(yè)撤出或倒閉，難免會(huì)使一部分工人面臨“丟飯碗”的窘境，而機(jī)器人接踵而至更令大家遭遇“搶飯碗”的尷尬，盡管此間有報(bào)道披露，技術(shù)人才在包括東莞在內(nèi)的珠三角仍然很吃香，甚至于上萬月薪都難找到合適技工，但正如官方所指出這只是局部的、結(jié)構(gòu)性短缺，不僅持續(xù)一段時(shí)期的“用工荒”漸成過去時(shí)，而且大批技術(shù)含量不高、原來處于工廠流水線上的普通工人，將何去何從無疑是難以回避的現(xiàn)實(shí)課題。

改革開放的前三十多年，以代加工為主要特色的東莞乃至全國制造業(yè)，曾經(jīng)吸引了數(shù)以千萬乃至億計(jì)的農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，匯聚成龐大的外出打工一族，隨著改革開放的深度推進(jìn)，特別是經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的來臨，結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，尤其是新技術(shù)的廣泛應(yīng)用推廣，必然使得那些缺失技術(shù)特長的打工者面臨“去哪兒”的選擇，除了部分人通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或繼續(xù)留存城市、工廠，更多的人或許不得不踏上返鄉(xiāng)的路。

打工者、農(nóng)民工“轉(zhuǎn)身”回家原本很正常，但一個(gè)不爭的事實(shí)是，近年來快馬加鞭的城鎮(zhèn)化進(jìn)程，無疑令不少農(nóng)民工必須面對(duì)是否回得去、有無田可種以及能否適應(yīng)農(nóng)村生活的新難題，家庭收入來源、看病養(yǎng)老保障等一系列矛盾自然而然由此引發(fā)。換言之，廣大農(nóng)村拿什么、有沒有能力重新接納大批農(nóng)民工回家？又如何確保農(nóng)村公共服務(wù)保障和秩序穩(wěn)定？這無疑也是新農(nóng)村建設(shè)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程中必須破解的實(shí)際問題，不能不引起應(yīng)有重視，并且未雨綢繆，拿出具有積極性、務(wù)實(shí)性、前瞻性的對(duì)策措施。（范子軍）