11月24日、27日，作為 “講政治、守規矩，建設高素質參政黨”為主題的學習教育實踐活動重要環節，民盟吉林省委機關開展了以“如何培養參政型人才的問題”為主題的組織建設專題研討。副主委劉寶、監督委員會副主任圖力古爾、傅亞辰參加了會議。

組織發展工作是民主黨派自身建設的重要環節，是建立高素質參政黨隊伍的重要組織保證。參政議政是參政黨的第一要務和立足之本。參政黨的組織發展要為參政議政服務，成為大家的共識。當前，參政型人才的建設是制約參政議政質量和水平的重要因素，在參政黨的組織建設中，要始終堅持“人才強盟、人才興盟”這一戰略，將高素質人才的發展與參政議政人才的培養和后備干部隊伍建設有機地結合起來，行之有效地促進參政議政能力和水平的提高。

在討論中，大家認為，首先要建立規范全面的人才保障機制，激發參政議政活力。

在發展盟員工作中要以高度的政治責任感，要在保持主體界別的同時積極拓展發展范圍，注重吸納社科、經濟界專業人士及政府部門的公務人員。堅持“發展為了工作和在工作中發展”的原則，立足當前，著眼長遠，將發展高素質人才作為組織發展工作的核心，作為民盟薪火相傳的紐帶，常抓不懈。在發展工作中，要注意從擔任各級人大代表和政協委員的黨外同志中物色人才，注意加強與統戰部和有關部門、重點單位黨政領導的聯系，請他們幫助做重點人物的工作。還要重視改善盟員的界別結構，不僅堅持做好重點界別發展工作，而且注意在政府機關，以及經濟、法律、金融等系統發展代表性人士入盟。實踐證明這些同志都可以成為我們的參政議政骨干，在參政議政工作中發揮著積極的作用。

另外，建立參政議政全員培訓制度，提高全體成員參政議政的整體素質。在注重高素質人才發展的同時，還要大力加強調研議政人才的培養。民盟的成員大都具有高學歷、高職稱，是某一專業領域的專家學者，但參政黨的調研和議政需要的人才，不僅要具備以上條件，還要政治方向堅定、有較高的政策理論水平，要熟知社會現實、懂得社會調研的方式方法、具有撰寫報告的知識和技巧，這就需要探索和建立一套行之有交效的人才培養機制，加大培訓和實踐的力度，盟省委要建立針對不同層面盟員的培訓制度，通過舉辦學習班、培訓班、座談會等形式，以及選送參政議政后備干部參加各級社會主義學院和黨校學習，為參政議政干部創造系統學習統戰理論和多黨合作優良傳統的機會，進一步提高他們的政治把握能力、參政議政能力、組織協調能力和合作共事能力。

要培養盟員參政意識，加強參政議政人才隊伍建設。樹立參政意識是培養盟員參政議政素質的根本。在明確人才隊伍素質提升的著力方向的同時，創新參政議政工作機制。建立參政議政工作獎勵機制，獎勵經費從調研經費中列支；建立盟員政治參與長效機；建立建言獻策落實跟蹤促調研成果有效轉化機制。注重工作實績，建立參政議政人才使用機制。民盟參政議政干部隊伍建設要以發現人才為重點，以培養人才為基礎，以用好人才為關鍵。在工作中要注意將參政議政人才的選拔、培養和后備干部的培養和使用有機地結合起來，將盟內一定行政級別以上的盟員、各行業代表性人士和部分盟務骨干，納入參政議政和后備干部人才庫。

新世紀新階段我們將面臨新的挑戰，對民主黨派參政能力的要求也越來越高，在工作中要與時俱進，積極主動與各級黨委溝通協商多方位地做好參政議政工作。重視培養，強化鍛煉，建立和爭取多層次、多渠道的參政議政干部培訓機會，進一步提高參政議政干部隊伍的整體素質；強調業績，備用結合，形成參政議政干部“優勝劣汰”的工作機制,加大吸收、培養、使用的力度。（李喜昌 朱莉萍）