“2014年，中國留學回國人數達到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，是2001年回國人數的三十多倍，而留學回國累計總人數已達180.96萬人次，占出國留學累計總人數的51.4%，預計2015年留學回國人數將超過50萬。”

　　截至去年超一半留學人員歸國達180萬

　　10月17日下午，由上海市歐美同學會·上海市留學人員聯合會主辦的第六屆留學人員職業發展公益論壇暨“百城同臺”海歸人才招聘會正式舉行，據會議發布的《2015中國海歸發展報告》透露，半數海歸認為留學劃算，65.6%的海歸表示5年內可收回成本。

　　中國與全球化智庫（CCG）聯合創始人兼執行秘書長苗綠博士現場發布的《2015中國海歸發展報告》顯示，2014年中國出國留學生總數已達到45.98萬人。從1978年到2014年，中國出國留學的人數累計已達351.84萬人次。留學回國累計總人數已達180.96萬人次，占出國留學累計總人數的51.4%。圖表表示，從2012年起，中國留學人員回國人數出現了井噴式的拉長，2011年的回國人數是18.62萬，2012年增加到27.29萬，2013年再增長到35.35萬，預計2015年將突破50萬。

　　2015年七八月間，CCG聯合國內知名大型招聘服務企業對海歸群體進行調查，調查對象主要為80后、90后小海歸，他們主要留學美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家。在海歸出國留學的專業中，學商科的人最多，占35.2%，其次是社會科學占20.8%，工學排在第三位為12.8%，最少的是法學僅占1.6%和農學占0.8%。

　　在調查中，50.0%的海歸認為留學劃算，選擇不劃算的為20.2%，其余人員大都選擇說不清。在被問及預計多久收回留學成本時，7.2%的留學生表示只要1年，22.5%的留學生表示1-3年，35.9%的海歸表示3-5年，同時也有10.3%表示需要10年以上。

　　在海歸就業方面，調查顯示海歸就業主要集中在民營企業和外資企業，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業就職，26.7%的海歸最終在外資企業就職，此外，13.5%的海歸在國有企業就職，8.9%的海歸在事業單位就職。

　　海歸們認為，他們在就業方面最大的優勢是語言和溝通能力，而最大的劣勢是國內關系網絡斷裂。

　　在企業人力資源管理者眼中，海歸的優勢是視野更加開闊、思維更加活躍、外語水平高和適應能力強。同時，企業人力資源管理者感覺海歸的劣勢是，好高騖遠、太不穩定易跳槽、盲目自信和團隊協作能力差。

　　現場有招聘企業負責人表示，有的海歸由于自身具有優越感，在自我評價方面與企業人力資源管理者存在差別。

　　而在選擇創業城市時，海歸考慮最多的是在該城市是否有較好的人脈關系。

　　海歸創業最集中的六大領域分別是新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備制造、文化創意產業、節能環保。他們認為，國內創業的優勢是客戶資源、技術資源、政府資源較為豐富，而在國內創業主要會遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。

　　報告提出，根據研究，目前全國一半以上的留學回國人員政策，只針對在國外取得碩士以上學歷的留學人員，隨著留學低齡化趨勢加劇，本科出國留學將成為常態和日后的主流趨勢。因此，報告建議，規定在國外取得本科學歷，并具有2年以上工作經驗的留學回國人員，等同于在國外取得碩士學歷的留學回國人員等，以此擴大目前留學回國人員政策的受惠面。

　　同時，報告還提出，進一步放開留學回國人員到機關、企事業單位和其它組織工作的限制，打通留學人員進入體制內的通道，制定相關政策以方便更多留學人員加入公務員隊伍，如實行公務員聘任制；鼓勵留學人員到中西部地區政府、國企中任職；明確并適當增加政府選調生中留學人員比例等。

　　10月17日，招聘會吸引了500余名海歸求職者參加。在求職意向方面，較前幾屆的招聘會相比，海歸學子不再只關注外企，“擇業型”求職理念逐漸向“創業型”轉化。

　　專家表示，近兩年，本土企業迅速崛起，品牌知名度、行業領先度以及薪資水平大幅增長，特別隨著電商、“互聯網+”等行業的興起，“創業型”本土企業越來越受到海歸青睞。

　　演講嘉賓、海歸出身的51 offer首席執行官王影指出，民營企業目前仍是國內就業市場的主力軍，隨著本土企業國際化進程的加快，更加愿意招聘具備國際化視野的海歸人才。