新華社合肥１０月２０日電　題：莫讓“試用”變“白用”－－聚焦大學(xué)畢業(yè)生工作“試用期陷阱”

　　新華社記者陳諾、鄔慧潁

　　剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對七百萬數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。

　　對即將走向社會的大學(xué)生來說，需要警惕防范哪些“霸王潛規(guī)則”？這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性？

　　陷阱諸多，試用期成“白用期”

　　“我通過面試?yán)玻贿^要經(jīng)過一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少？”“基礎(chǔ)底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎？”“正式入職時才能簽”。

　　這段對話，很多大學(xué)畢業(yè)生看來再正常不過。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個窗口，不少大學(xué)生卻透過這窗口，看到了很多鬧心事。

　　－－先“試用”再簽合同現(xiàn)象嚴(yán)重。勞動合同法規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。然而記者梳理發(fā)現(xiàn)，試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。

　　今年春季，安徽大學(xué)２０１４屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動合同要在３個月試用期考核通過后才可簽訂。３個月試用期結(jié)束后，公司卻推脫稱，轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來決定。“一直拖了５個月，我等不下去便辭職了”。

　　－－試用期成“隨意期”。“試用”多久才正常？勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過６個月。然而記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中試用期屢屢超期、甚至無端續(xù)期。

　　家住合肥市的李冰去年起就職于當(dāng)?shù)匾患覀髅焦荆贤献⒚髟囉闷跒椋硞€月，然而到期后，公司人力資源部門卻以“試用期時間太短，了解不全面”為由，提出再進(jìn)行為期一年的“考察期”，期間依舊無法享受到正常的福利待遇。

　　人力資源服務(wù)商“前程無憂”曾開展一項調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有４３．８％的受訪者實際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定，且超長試用期的現(xiàn)象多集中在應(yīng)屆畢業(yè)生群體。

　　－－說炒就炒，辭退理由“莫須有”。今年５月，南昌大學(xué)２０１５屆畢業(yè)生何佳俊應(yīng)聘了一家國企，最終順利與企業(yè)簽訂了勞動合同，約定了半年的試用期。然而９月初，他卻突然被告知，因為試用期內(nèi)考核成績靠后，企業(yè)要與他解除勞動合同。企業(yè)并未說清具體考核辦法。

　　勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，然而在現(xiàn)實中，辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。

　　在記者調(diào)查中，不少大學(xué)生吐槽，試用期變“白用期”、試用期無保險等時有發(fā)生，勞動者的權(quán)益仿佛被用人單位“壓榨一空”。

　　漏洞不少，“不靠譜”試用期緣何成“頑疾”？

　　“不靠譜”的試用期為何成為職場“頑疾”？記者梳理如下：

　　－－企業(yè)人事制度不健全，法律意識淡薄。據(jù)調(diào)查，發(fā)生此類糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動密集型行業(yè)，人力資源部門、工會等機(jī)構(gòu)往往薄弱，法律意識淡薄。

　　更多情況下，試用期也成為一些企業(yè)節(jié)約成本的一個手段。知情人士透露，像餐飲行業(yè)等勞動密集型行業(yè)，試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低２０％至５０％左右。

　　－－勞動者維權(quán)成本高，維權(quán)意識低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認(rèn)為，一方面勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復(fù)雜、周期更長，且難以保障司法救濟(jì)目的的最終實現(xiàn)，另一方面經(jīng)濟(jì)支出成本也較高。

　　南昌市勞動人事爭議仲裁院院長胡弘毅表示，多數(shù)勞動者對試用期及享有的權(quán)利并不清楚。在如今就業(yè)壓力較大的情況下，基本是用人單位居主導(dǎo)地位，許多勞動者迫于壓力，不愿意采用法律程序維權(quán)，而是選擇“忍氣吞聲”。

　　－－監(jiān)管存“盲區(qū)”，法律有“漏洞”。專家認(rèn)為，一方面工會等相關(guān)部門起不到應(yīng)有的獨立監(jiān)管作用。另一方面，許多地方的勞動監(jiān)管部門對于試用期的監(jiān)督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動形式進(jìn)行監(jiān)管，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。

　　湖北尊而光律師事務(wù)所律師孫思琦指出，勞動合同法對用人單位考量試用期勞動者的標(biāo)準(zhǔn)沒有進(jìn)行具體規(guī)定，只是在第２１條中提到“用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動者的權(quán)限上留有空白。

　　讓“試用”更“有用”

　　據(jù)統(tǒng)計，近幾年每年約７００萬高校畢業(yè)生找工作。專家指出，初入社會，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合作期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和條件、報酬等內(nèi)容。

　　安徽省勞動監(jiān)察執(zhí)法局局長唐正亮建議，畢業(yè)生入職前一定要“惡補(bǔ)”勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。

　　安徽省人社廳勞動關(guān)系處處長陶賢海建議，勞動監(jiān)察部門要研究制定好相關(guān)調(diào)查程序，不定期進(jìn)行企業(yè)調(diào)查，積極履行職責(zé)。同時要加強(qiáng)相關(guān)方面法律培訓(xùn)，提高勞動者、用人單位的法律意識和維權(quán)意識。

　　孫思琦建議，通過修改法律，規(guī)定“發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以選擇申請勞動爭議仲裁和向人民法院提起訴訟”，既拓寬勞動爭議解決的途徑，也在一定程度上降低了當(dāng)事人的訴訟成本。

　　梅俊等專家認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步完善試用期的相關(guān)法律法規(guī)。一方面，提高用人單位違法成本，增加用人成本對勞動者的補(bǔ)償機(jī)制；另一方面，對試用期的相關(guān)規(guī)定要進(jìn)一步細(xì)化、準(zhǔn)確。（完）