新華社拉薩９月１０日電題：更合理、更廣泛、更專業——西藏干部隊伍的三個關鍵詞

　　新華社記者黎華玲、王軍

　　西藏自治區成立５０年來，在黨和國家的親切關懷下，在各兄弟省份的大力幫助下，西藏干部隊伍建設取得了可喜的成績，總體呈現出更合理、更廣泛、更專業的特點。

　　更合理——民族干部隊伍逐步壯大

　　１９６５年，西藏自治區成立。當時，西藏的藏族和其他少數民族干部僅７６０８人，占當時全區干部總數的３３．４％。５０年后的今天，西藏的藏族和其他少數民族干部人數已達１０萬余人，占全區干部隊伍總量的７０％以上。

　　來自拉薩市墨竹工卡縣的洛桑最初是一名“赤腳醫生”。１９６９年，得益于縣政府的“藏醫培訓計劃”，他被選入“赤腳醫生培訓班”。這是他人生第一次進入課堂，目不識丁的洛桑一邊學習藏文，一邊學習藏醫。

　　１９７８年，中央組織部和國家民委召開少數民族干部工作座談會，會議強調要積極培養、選拔少數民族干部，培養少數民族專業技術人才。同年，洛桑被選派到內地學醫。

　　“好政策讓我這樣的農民孩子成長為專業醫生，現在我作為一名西藏自治區人大代表，一定盡己所能回饋社會。”洛桑說。

　　更廣泛——婦女、僧人為西藏發展貢獻力量

　　在舊西藏，女性被稱為“吉麥”，藏語意為“生來就低下的人”。隨著自治區的成立，西藏把培養選拔女性后備干部，納入后備干部隊伍建設的總體規劃，規定保證地（市）和縣級后備干部隊伍中女干部比例不少于１５％和２０％。如今，西藏自治區女性公務員已占公務員總數的３３．８％，西藏自治區十屆人大女代表、政協女委員分別占２３．２％、２１．２％。

　　西藏第一位女律師央金說：“如今，西藏婦女積極參與到經濟、政治活動中，共同推動著社會進步，巾幗必定不讓須眉！”

　　另外，截至２０１４年底，有１２名宗教界人士當選為自治區十屆人大代表，１１５名宗教界人士當選為十屆自治區政協委員。此外，為進一步加強佛協西藏分會力量，十屆佛協正副會長由原來的１４名增加到２１名，常務理事由原來的６９名增加到８３名，理事由原來的２２４名增加到３０３名。

　　政協第十屆西藏自治區委員會委員中，“９０后”的第七世熱振活佛索朗平措是年齡最小的委員，今年１８歲。他認為：“僧人參政議政的過程中，能夠最大程度地為宗教發展作出貢獻，是一件功德。”

　　更專業——專業技術人才隊伍更加充足

　　受特殊地理環境和歷史因素影響，西藏自身人才培養能力薄弱，專業技術人才隊伍建設長期存在總量不足、結構性矛盾突出、分布不合理、高層次人才匱乏、創新能力不強等問題。在西藏自治區成立初期，專業技術人才奇缺。

　　墨竹工卡縣人民醫院婦產科主任蘇冬梅介紹，長期以來，西藏基層十分缺乏衛生專業技術人才。“在自治區成立伊始，婦產科專業技術人才的缺乏導致很多基層的孕產婦和嬰幼兒死亡率一直居高不下，讓人痛心。”蘇冬梅說。

　　５０年來，西藏深入實施少數民族專業技術人才特殊培養工程，多層次、多形式培訓黨政、專業技術、企業經營管理等人才６萬余人次。截至目前，西藏全區專業技術人才已達６．６４萬人，其中少數民族專業人才占７４％以上，初步形成了一支數量充足、結構合理、素質較高的專業技術人才隊伍。在醫衛、氣象、地質等各個專業領域中，一批又一批的專業技術干部脫穎而出，為西藏社會經濟發展貢獻力量。

　　西藏水利水電勘察設計院的扎西普頓是第一批西藏少數民族專業技術人才特殊培養工作的受益者。曾經什么都不懂的他，如今一方面要負責具體項目，一方面要帶動培養單位里的年輕科研人員。由他整理編撰完成的《水利水電工程設計常用計算Ｅｘｃｅｌ應用程序集》已成為西藏水利水電專業技術人員的必備書籍。

　　如今，西藏干部隊伍從小到大，逐步發展壯大，形成了一支以藏族干部為主體、門類較為齊全、素質不斷提高的民族干部隊伍。這些在各行各業成長起來的優秀人才，為西藏的穩定、發展和繁榮作出了重要貢獻。

　　“我們對西藏現在取得的成就感到自豪，對西藏的未來充滿信心！”洛桑說。（完）