南都訊 “廣東要做排頭兵，醫改這個排頭兵我還看不出來。”今日，2015年全國人大代表“深化醫療衛生體制改革”專題調研在廣州舉行。

　　中國工程院院士、呼吸疾病國家重點實驗室主任鐘南山今日在聽完5個廳局匯報后，第一個發言。他稱“公立醫院改革我們沒有突破”，并對政府補貼表示“不滿意”。

　　財政補貼10%“極少極少”

　　從2013年底開始，廣東省就開始部署，在全省38個試點縣公立醫院全部實行藥品零差率銷售。今日，廣東省衛生計生委黨組書記駱文智匯報時稱，全省58家縣（市）153家縣級公立醫院均要參加改革并取消藥品加成，不再靠“賣藥”營收，這些醫院覆蓋了廣東所有縣級公立醫院。

　　但醫院要生存，所減少的藥品收入怎么解決？ 80%由調整醫療服務價格補償，10%由各級財政補助，10%由醫院自行消化。

　　取消藥品加成的效果如何？廣東省發改委社會處副處長李連聲援引數據稱，目前改革的縣級醫院醫療服務價格補償了預期的八成。

　　總體來算，縣級公立醫院減少的收入在于藥品加成和檢查檢驗收入。其中，藥品加成收入減少3.25億，檢查檢驗收入減少6599萬。但與此對應的，床位、診查、護理、診療、手術收入增加了2.61億。

　　“公立醫院改革我們沒有突破！”鐘南山聽完匯報后，第一個發言表態。

　　他認為，取消加成后，由各級財政補助的10%“實在是極少極少”，八成通過調整醫療服務價格來補償就意味著看病的支出依舊轉移到了個人，“醫院自己想辦法解決，收費就要從這個項目轉到了那個項目，我對這個不滿意。”

　　“所有公立醫院最公益的體現就是醫務人員的工資全部由政府買單，現在全國都不做到，這個不改革，其他都是假的。”

　　基層連續工作2年可直接入編

　　駱文智也發布數據稱，近5年來粵東西北地區新招聘的1.3萬衛生技術人員中，流失率達到了39%。這意味著，每年至少有1000名醫務人員最終都“逃離”了粵東西北。

　　“但廣東的醫學院畢業人數在全國名列前茅，這顯著的落差說明什么？醫改如何體現公平性，這是廣東可能遇到的更尖銳的問題。”鐘南山說。

　　廣東省社會保險基金管理局局長董炳光匯報時也表示，之后將著力解決粵東西北地區基層人才招聘難題。同意粵東西北地區各縣級人民政府將在本轄區內鄉鎮衛生院連續工作2年以上的、具有助理醫師以上執業資格的在職不在編人員，作為急需引進的短缺專業人才，免予公開招聘，直接辦理入編手續。