參考消息網8月14日報道 法媒稱，他們為優步公司開車，為因斯塔卡特網絡公司送貨，為跑腿兔網站跑腿，在空中食宿網站上出租多余的房間。他們是“分享型經濟”有力的新參與者，還是被資金雄厚的技術公司剝削的工薪族？

　　法新社8月9日報道稱，這是一個開放式問題：眼下，無數人開始從傳統職業轉向打“零工”，在獲得更大獨立性的同時卻享受不到正式雇員享有的社會保障。

　　目標管理合伙公司稱，美國現在約有1800萬工薪族的相當一部分收入甚至全部收入來自傳統職業以外的工作，另有1250萬人從事獨立的兼職工作。目標管理合伙公司是一家為獨立承包人提供服務的企業。

　　金融軟件集團英圖伊特公司開展的一項研究發現，美國勞動大軍有25%至30%為“臨時工”，而80%的大企業計劃在未來幾年增加對“靈活勞動力”的使用。

　　英圖伊特公司稱，到2020年，勞動大軍中“臨時工”的比例將超過40%。

　　但是，優步和其他個人對個人服務機構開發的模式已經開始出現缺陷。發生在若干轄區的訴訟主張，按需工作者不是獨立的承包人，而是有權享受失業保險、工傷賠償和其他福利的雇員。

　　目標管理合伙公司創始人兼首席執行官吉恩·扎伊諾說：“這些公司忽視了這個問題，因為它們把自己看成市場而不是雇主，現在麻煩來了。”

　　從政者開始注意到這個問題。美國民主黨總統候選人的領跑者希拉里·克林頓最近說，她將“制裁那些把雇員錯誤地列為承包人以此剝削他們的老板”。

　　她說：“這種按需的或者所謂的零工經濟正在創造令人激動的經濟體制并釋放創造力。但是，它也提出一些嚴峻的問題，包括職場保障以及未來的好工作的形式。”

　　但是，喬治·梅森大學默卡圖斯中心的研究員克里斯托弗·庫普曼說，如果沒有獨立承包人組成的靈活的勞動大軍，“‘分享型經濟’就可能半途而廢”，“我們就看不到今天這種充滿活力和創意的環境了”。