南京白領(lǐng)王小姐在送菜工上門送菜時，隨口問了一句小伙子的工資待遇，瞬間“石化”了：“工資12000元”。一名送菜工，工資有這么高嗎？同樣驚訝的還有開了一家小館子的老板義女士：“我開了個小餐館，每天店里忙，出去采購、擇菜、配菜哪有時間，就約了高淳菜地的朋友給我送菜擇菜，一問才曉得每個月工資上萬。我開個餐館每天累死累活，房租水電那么高。”（《南京晨報》8月10日）

　　一個送菜工，月工資達到了1.2萬元，看到這一數(shù)字，許多人都“驚呆”了。然而，人們只看到他們這些送菜工“高收入”的一面，卻沒有看到他們背后的辛勞。用送菜工小張的話說“每天起早貪黑，都在路上，一天只能睡5個小時”。

　　不妨算一下，每天24小時，除去5個小時的睡眠時間，每天要工作近19個小時，如果按照人們每天工作8小時的時間計算，送菜工工作一天的時間，幾乎相當于八小時工作制的職員干兩天半。而且，送菜工沒有節(jié)假日，他們干一天算一天，更甭提帶薪休假、社會福利之類的東西了。如果把1.2萬元除以2.5，每個月下來也就是四五千元，根本算不上“高工資”。

　　從另一方面講，送菜工的“高工資”是倒逼企業(yè)漲薪的結(jié)果。傳統(tǒng)語境下，送菜因為沒有技術(shù)含量，屬于典型的“跑腿生意”，正因為這個原因，很多人不愿意干，有些人寧肯到大企業(yè)干個操作工，也不愿意當個送菜工。在人口紅利逐漸消失的大背景下，送菜工的少而又少，直接導致了送菜工工資的一路攀升，這不足為奇。

　　送菜工工資堪比甚至超過白領(lǐng)，帶給人們的信息是多方面的。

　　其一，有需求就會有市場，在這方面完全可以大有作為。在有些人看來，替人送菜不過是些零打碎敲的活兒，往往被很多人不屑一顧。其實，小活兒里也有大生意。眼下隨著人們工作節(jié)奏的加快，人們行跡匆匆，傳統(tǒng)家務(wù)開始由代理人打理，比如送水、送菜，這些過去業(yè)主們親力親為的事情，如今常常交給他人代勞，付出一定的報酬，換取家務(wù)的輕松，這將成為一種發(fā)展趨勢。

　　其二，送菜工的“高工資”是“多勞多得”的具體體現(xiàn)。目前在有些行業(yè)，雖然經(jīng)過了幾十年的改革開放，可“大鍋飯”“平均主義”并未消除。干多干少一個樣，干孬干好一個樣，在有些單位還相當嚴重地存在著，如果賞罰不明，久而久之，大家的積極性就會受到嚴重挫傷。而送菜工的收入與送菜的多少掛鉤，體現(xiàn)的是干多少活兒拿多少報酬，這是對按勞分配最有力的詮釋。

　　一個人無論社會地位如何，只要通過自己的誠實勞動，照樣能為社會創(chuàng)造財富，照樣能贏得社會的尊重。誠可謂“工作沒有高低貴賤之分，只有分工不同”。對送菜工的高工資應(yīng)該理性看待，不要只看他們工資高的一面，而忽略了送菜工背后的艱辛。