本報訊（余知鵬特約記者曾糧）江西省宜春市奉新縣工業園區，擁有存量企業213家，員工2.6萬人，在年創造稅收占全縣財政收入1/3的同時，也帶來了紛繁復雜的勞動關系。今年初召開的縣政協十三屆八次會議上，“進一步構建工業企業和諧勞動關系”被列為重點協商議題。4月20日，縣委、縣政府綜合督查辦公室發出的《縣政協第十三屆八次會議委員意見建議辦理落實情況的通報》顯示，相關部門通力合作，上年積壓的42件糾紛已有33件得到化解。

　　奉新縣政協從2012年開始，把助推勞動關系建設作為履職重點課題。在縣政協十三屆四次會議上，民營企業界提出“成立工業園區勞動關系調解中心”的建議，引起強烈反響。1個月后，奉新工業園區勞動爭議調解中心在縣政府“辦理建議不繞道”的要求下掛牌履職，初步構建起了以車間調解小組為基礎、勞動仲裁和法院訴訟為保障的四級勞資糾紛處理機制。當年調處糾紛117起，結案97起。

　　“動了手就不輕易放手，”在討論一年一度協商課題計劃時，縣政協主席會議就進一步聚焦園區企業勞動關系問題達成共識。2014年7月，縣政協十三屆十八次常委會議舉行協商會議，提出了構建社會化調解工作大格局的“一攬子”建議。不久，《奉新縣開展構建和諧勞動關系工作方案》下發到相關職能部門。相關部門依據職能，在園區設立法律援助工作站，建立法律顧問制度，降低企業參加工傷保險門檻等。當年調解糾紛191起，涉及金額314.8萬元，結案149起。

　　隨著各類協調機制的建立，園區企業的勞動關系得到很大改善，但依然沒有改變政協的聚焦度。縣政協十三屆八次會議上，“進一步構建工業企業和諧勞動關系”被列為重點協商議題，會后整理成10條建議?？h委、縣政府主要領導對政協報送的建議作出批示。人社部門抽調了專門人員進入中心辦公，司法部門啟動設立園區司法所的申報程序，公安部門對園區派出所的警力進行調整，上年積壓的42件糾紛有33件得到化解。