原標題：人民網評：讓紀委書記硬起腰桿監督

　　近日，經中央全面深化改革領導小組會議審議，中共中央辦公廳印發了《省（自治區、直轄市）紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》、《中央紀委派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法（試行）》、《中管企業紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》。在干部來源上，辦法明確，要拓寬選人視野和渠道，可以從紀檢監察系統內和系統外提名。

　　三個提名考察辦法的出臺，可謂水到渠成。按照十八屆三中全會發布的相關決定，要改革和完善黨的紀律檢查體制，健全反腐敗領導體制和工作機制。如今，提名考察辦法經中央深改小組會議審議，并由中辦印發，可見紀委書記、紀檢組長的提名，不僅關乎紀檢體制改革，還關乎全面深化改革的成色，更承載著從上到下的舉國期待。

　　眾所周知，十八大以來，中央反腐有聲有色，效果顯著，應給紀檢部門記一大功。與此同時，紀檢部門承擔著巨大壓力，也被寄予更高期待。使反腐更見真章，紀委書記、副書記和紀檢組組長、副組長的人選，顯然舉足輕重，扮演越來越重要的角色。一方面，應該看到各級紀檢部門負責人不辱使命，守土盡責；另一方面，也不應回避一些紀檢人員有負重托。

　　正如紀律檢查體制改革專項小組負責人所稱，各級紀委對同級黨委的監督顧忌太多，無論是地方紀委、派駐機構還是企業紀檢機構，很少有發現和報告同級黨委問題的。有的地方出現系統性、塌方式腐敗，黨委主體責任和紀委監督責任嚴重缺失。該負責人還談到一個令人震撼的例子：有的地方紀委領導對反映同級黨委領導干部問題的同志說：“你不要講了，我什么也沒有聽見。”如此不作為，就是腐敗。比不作為更可怕的是亂作為，比如有的紀檢干部與腐敗分子搞利益共同體，搞貓鼠一氣。

　　紀檢人員越是承擔崇高使命，越需剛正不阿。己不正，何以正人？紀檢人員正負載著反腐壓力，被全國民眾看著，被腐敗人員盯著，更需守住底線，有所作為。中央紀委有關人士早就說過，紀檢干部如果不擔當、守不住底線，就是失職、瀆職，要對監督責任缺位的干部堅決問責，并堅決防止“燈下黑”。

　　應該說，各級紀委對同級黨委的監督顧忌太多，不只與個人因素有關，與“體制機制上不適應、不協調”有關。比如，此前，紀委書記、副書記和紀檢組組長、副組長的人選，往往很大程度上受當地黨委直接過問，自然容易出現弟弟不監督哥哥、左手不監督右手的情況。為此，紀委書記副書記、紀檢組長副組長的提名考察，以上級紀委會同組織部門為主，如此產生的紀檢干部，才能硬起腰桿、板起臉來開展監督執紀問責。

　　當然，不是說拓寬選人視野和渠道就能一勞永逸。關鍵問題有兩個，一是選出什么樣的人？按規定，不能把紀檢機構當作養老的地方，不能降格以求、搞照顧性安排，更不能“帶病提拔”、“帶病上崗”。要嚴格把關，確保選拔出來的紀委書記、副書記過得硬、立得住、經得起考驗。二是選出之后怎么辦？素質再高，如果缺乏監督照樣可能沉淪。因此，選出了過得硬、立得住、經得起考驗的紀檢人員還不夠，還應該強化全方位監督，讓紀檢人員有擔當，不徇私！

　　中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山曾強調，打鐵還需自身硬，正人先正己。誠哉斯言！當前，反腐雖有成效，但官員不收斂、不收手現象時有發生，“不敢腐”沒有取得壓倒性勝利，“不能腐”和“不想腐”也遠沒有做到。有一支忠誠、干凈、擔當的紀檢干部隊伍，有上下同心、其利斷金的共識和勇毅，有不取得根本勝利不收兵的持續行動，我們終究能實現“不敢腐、不能腐和不想腐”的愿景。