人民政協(xié)網北京3月7日訊（記者 韓柳潔）兩會期間，有過豐富的婦聯(lián)及工會工作經驗的全國政協(xié)委員張世平時常被問及與女職工權益保障相關的問題。會場，張世平在被問及今年提交哪些提案時，她拿出了一份準備好的《關于推動女職工禁忌從事勞動范圍研究立項提案》。

　　記者看到題目很眼熟，一問這確實是一份“舊提案”，張世平委員坦言，關于研究女職工禁忌勞動范圍，完善女職工勞動保護規(guī)定，她已經呼吁了多年，也是她兩會必交的提案。雖然工會、婦聯(lián)等組織都在積極推動這一工作，但是一直沒有政府職能部門的回應和支持。

　　今年，張世平堅持將這份“舊提案”在帶上兩會。她表示，這是保護女職工權益實實在在的工作，應該盡快提上日程。

　　女職工禁忌從事勞動范圍，是指對職業(yè)女性特殊生理機能與生殖健康的保護，防止某些職業(yè)有害因素影響女性生殖功能和下一代健康發(fā)育。2012年4月28日國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》（下稱《特別規(guī)定》），將1990年原勞動部頒布實施的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（下稱《禁忌規(guī)定》）作為附錄加以列示，使《禁忌規(guī)定》由部頒文件上升為國家法規(guī)。

　　張世平指出，由于修訂《特別規(guī)定》時間緊迫，未能對《禁忌規(guī)定》的禁忌范圍和禁忌標準進行深入研究論證和全面調整補充。張世平拿出一份中華全國總工會女職工委員會對全國29個省（區(qū)、市）、9619 家企業(yè)進行調查的數(shù)據(jù)，來說明目前企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定時存在的問題：

　　首先是法律規(guī)定滯后于女職工的工作環(huán)境變化，新物質、新設備對女職工身體、生育產生影響，但因無法律依據(jù)而無從界定，導致相關行業(yè)領域女職工職業(yè)危害因素缺乏參考標準。

　　其次是監(jiān)管主體履職不到位。《特別規(guī)定》有明文規(guī)定，但是有的地方相應的職能部門壓根不知道自己是監(jiān)管執(zhí)法主體；有的雖然知道自己是監(jiān)管主體，但因種種原因很難履行監(jiān)管職能。

　　第三是中小非公企業(yè)女職工勞動條件和職業(yè)危害問題依然突出。調查數(shù)據(jù)顯示3成以上企業(yè)不履行有毒有害崗位書面告知義務；24.71%的孕期女職工沒有調離有毒有害等禁忌從事工作崗位；近4成的企業(yè)不能保證每年一次的定期體檢；52.8%的女職工希望能夠改善勞動條件和工作環(huán)境。

　　“女職工禁忌勞動范圍的研究工作是一項系統(tǒng)工程，迫切需要職能部門加大研究，提出科學規(guī)范的標準體系。”張世平建議：進一步提升執(zhí)法主體的責任意識。推動政府職能部門履行監(jiān)督職能，提高監(jiān)管督察能力和水平。

　　政府有關職能部門應將女職工禁忌勞動范圍的研究立項作為一項重要工作，成立專門研究機構，加強研究論證，修訂完善《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，使之更加適應經濟社會發(fā)展需要，以保障女職工身體健康與下一代健康。

　　積極推動執(zhí)法主體加大對女職工勞動保護監(jiān)督檢查，督促用人單位落實女職工禁忌規(guī)定，改善勞動條件，優(yōu)化工作環(huán)境。重點加強有毒有害重點行業(yè)領域的監(jiān)控與監(jiān)管，通過定期與不定期監(jiān)督與抽查，切實加大對侵害女職工權益問題的監(jiān)控懲處力度，堅決打擊各類侵害女職工合法權益與特殊利益的違法行為。