目前中小企業的技術創新現狀，是普遍缺乏創新型人才。而缺乏掌握創新方法的專門人才———創新工程師，是我國中小企業提升自主創新能力的人才障礙。為此，建議國家實施創新工程師培育工程，提升中小企業創新能力。具體方法有：

　　一、 “十三五”期間，實施面向中小企業的創新工程師培育示范工程。一是創新工程師培育示范工程。選擇10個區域（省、市或自治區），每區域選擇100家中小企業開展示范活動，為每個企業培養至少1名創新工程師，每個創新工程師產出至少2項具有自主知識產權的新技術或新產品。通過提升示范企業的自主創新能力與市場競爭力，積累經驗并在全國起到示范作用。二是高水平創新方法師資培育工程。10個區域，每區域選擇1所高校建立高水平創新方法師資基地，每基地培養至少10名創新方法3級以上水平的優秀師資。三是創新方法基礎理論研究專項支持計劃。國家設立專門項目支持創新方法基礎理論研究，產出企業急需的創新方法理論成果。

　　二、 “十三五”后，全國實施面向中小企業的創新工程師培育工程。“十三五”期間，開展了示范工程，積累了經驗和師資后，“十四五”開始在全國開展面向中小企業的創新工程師培育工程，使其在國家實施創新驅動發展戰略過程中發揮更大作用。

　　（作者系全國政協委員，河北工業大學副校長 檀潤華）