全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲近日表示,公務員工資制度改革應當重點研究解決工資結構、地區差距以及向基層傾斜等問題。

　　圍繞著政府工作報告提出的收入分配制度改革,公務員收入問題也成為一些代表委員關注的焦點話題:公務員該不該漲工資?收入是否應該公開?公務員該不該是拿不掉的“鐵飯碗”?

　　該不該漲:收入低應該漲,但不能盲目提“漲工資”

　　“大幅度提高公務員的工資,尤其是基層公務員群體的工資,因為‘公務員工資不高’。”全國政協委員、中國作家協會會員何香久的建議引來廣泛的爭論。

　　“現在存在一個很嚴重的問題:干得多的累死,不干事的閑死,但薪酬待遇卻差不了多少。”全國人大代表胡建文認為,不能就薪酬待遇談薪酬待遇,要看每一個職位做了些什么,公務員的工資要與其承擔的責任、義務相匹配。“一些單位人浮于事,天天就是喝茶、看報紙,這種公務員2000元都拿多了。”

　　在全國政協委員遲福林看來,現在應該做的,是“規范收入,形成良好的分配秩序；減少灰色和不規范收入的同時,靠業績和工作經歷,保證公務員收入的正常增長。”

　　該不該公開:已經“半公開”,“正常的日子”不怕公開

　　一方面,基層公務員覺得“待遇太差”；一方面,提起漲工資,社會上一片反對之聲。此前湖南冷水江市所有財政統發工資人員收入曝光,不少人表示比想象中低很多。雖然網友對于被公開的是否為全部收入仍有疑問,但無意的“被公開”,某種程度上讓公眾有了知情權。是否該主動公開公務員的工資呢?

　　全國人大代表秦希燕認為,公務員屬于納稅人供養,因此納稅人有權知道其待遇報酬。“事實上,公務員的工資收入早就是‘半公開’的秘密,只需根據其工齡、級別等就可以初步估算其收入水平。”

　　全國人大代表、湖南省石門縣住房和城鄉建設局副局長戴海蓉也認為,“公務員的工資完全可以公開。公開對于消除社會誤解有好處,也有利于反貪腐和公務員隊伍內部待遇公平化。”

　　在全國人大代表張兆安看來,如果公務員過的都是“正常的日子”,就沒什么怕公開的。

　　該不該擴大淘汰:主動退出是好事,但也“不公平”

　　“緊日子”下,有人嚷嚷要退出公務員隊伍,可是真正走的似乎也不多,公務員考試依然高燒不退。想走沒走的,恐怕是因為公務員有難以舍棄的好處；拼命往“圍城”里鉆的,或許是惦記著公務員那些難以抗拒的誘惑。公務員是否應該是一個拿不掉、一勞永逸的“鐵飯碗”?相應的退出機制是不是應該擴大?

　　“不少年輕人對報考公務員崗位產生了遲疑,我覺得是好事。”全國人大代表向平華認為,這表明年輕人已經開始意識到,公務員職業要承擔責任和義務,要受到比普通人更多更嚴格的黨紀國法的限制,還要受到來自人民群眾和新聞媒體的監督。“你受得了這些限制,你就來考公務員；你受不了,最好是另謀出路,別最后害了自己,也玷污了公務員隊伍。”

　　戴海蓉則覺得,公務員實行淘汰機制“也不好”。她認為,能進公務員隊伍的一般素質還不錯,但長期的行政事務和市場化的企業等工作內容差別較大,出去找工作優勢也不大。“對年紀大一些的人來說,他們一輩子的青春年華都在這個崗位,想要的就是一個晚年的穩定,你讓他走,這也不公平。”

　　“隨著人才選拔機制的完善和社會流動性的增強,相信很多問題都能解決,但需要時間。”戴海蓉說。