“擠到現(xiàn)在，我才投出4份簡歷”、“真沒想到這么多人”……昨天上午，江蘇省招就中心舉辦2014屆女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會，吸引了近5000名求職女生，現(xiàn)場一度火爆。

　　據(jù)統(tǒng)計，此次招聘會共有120家用人單位提供4554個女大學(xué)生就業(yè)崗位，崗位數(shù)比去年同期增加67%。

　　尷尬的畢業(yè)群體

　　考研“考公”失利著急求職

　　昨天上午10點多，金陵晚報 (微博)記者在招聘會現(xiàn)場看到，入場排隊的女生們排出幾十米遠(yuǎn)，會場內(nèi)的火爆程度可想而知。“看中展位在中間的一家企業(yè)，但完全擠不過去。”滿場清一色的女生，偶然也能見到幾個“護花使者”很知趣地站在角落等待。

　　“這是我第一次來參加招聘會，之前一直在準(zhǔn)備考研。”南京郵電大學(xué)通信工程專業(yè)大四女生凌同學(xué)告訴記者，雖然上學(xué)期學(xué)校就舉辦過校園招聘會，但她一心考研，一次也沒參加過。“現(xiàn)在成績出來了，沒考上，工作也沒著落，特別著急。”凌同學(xué)介紹說，她的幾個舍友都在校園招聘會上找到工作。昨天，她共投出了兩份簡歷，都是應(yīng)聘軟件相關(guān)的崗位，“與通信對口的崗位很少，估計用人單位也不太會在綜合類招聘會招技術(shù)類的人才。”與凌同學(xué)經(jīng)歷類似，現(xiàn)場還有不少因為考公務(wù)員失利而著急求職的學(xué)生。

　　訴苦的用人單位

　　“早上起不來”成離職理由

　　面對畢業(yè)生們火爆的求職熱情，有些用人單位卻高興不起來，“今年我們參展了3場畢業(yè)生招聘會，收到五六百份簡歷，但現(xiàn)在只留了3個人。”南京奇日網(wǎng)絡(luò)科技有限公司招聘專員劉先生告訴記者。

　　這些經(jīng)過初選面試層層關(guān)卡的畢業(yè)生，為何離職？劉先生介紹說，公司曾收集過反饋，結(jié)果這些90后的離職理由一個比一個驚人，“有人說因為早上起不來，公司要求8:30上班，遲到就被罰款，覺得很不滿；也有人在實習(xí)期就覺得壓力太大，接受不了；還有的女生因為男友考研去了外地讀書，自己也義無反顧地跟去了，怎么勸都沒用。”

　　讓劉先生很不解的是，這些草率離職的“90后”并沒有找到更滿意的“下家”，“有的找的下家還不如原來的單位，有些直接裸辭，連離職手續(xù)都沒辦人就跑了。”據(jù)說，為了穩(wěn)住這些個性的職場新人，公司會指派主管跟蹤疏導(dǎo)新人入職“瓶頸期”的壓力，甚至還會安排新人旅游休假。

　　重視在校活動參與度

　　據(jù)了解，昨天上午，南京市人社局、南京市婦聯(lián)在南京市人才大廈也共同組織了一場女大學(xué)生專場招聘會。在昨天的招聘會上，金陵晚報記者注意到很多女生對于行政類、文員類、人力資源類的崗位比較青睞。

　　班尼路服飾有限公司此次招聘20人管理培訓(xùn)生，招聘人員介紹，“在我們這一行不存在性別歧視，而且服裝銷售確實女生比較多，女孩子的親和力很好。不過也有的男生對這一行很有興趣，愿意加入進來，我們也很歡迎。”

　　該負(fù)責(zé)人介紹，他們更傾向于性格外向，善于交流，并且比較有領(lǐng)導(dǎo)力號召力的應(yīng)聘者，“最好在校園期間就能有一些參與活動的經(jīng)驗，或者是類似銷售的經(jīng)驗。”

　　不少理工科類的女生反映工作不好找，有應(yīng)聘者表示，很多男生不費事工作就找好了，而自己還在各大招聘會上奔波。南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任孫曉軍說，“在就業(yè)方面女生的難度確實比男生要大一些，特別是一些理工類。。”他建議，大學(xué)生找工作，首先還是要充實自己，自己的專業(yè)知識要扎實，多參加社會實踐活動。