本報訊（記者韓柳潔）“收入”與老百姓的日常生活息息相關，一直以來都是民生熱點問題。全國政協委員徐振寰指出，目前，廣大勞動者實際收入增長緩慢，與勞動生產率的提高不相協調，尤其是一線職工、農民工、勞務派遣工收入多在2200元到2600元之間。據中華全國總工會第七次全國職工隊伍狀況調查顯示，70.3%的職工對當前工資收入水平表示“一般”或“不滿意”。

　　“讓廣大職工共享發展成果，其中一項重要內容就是促進職工收入增長。”徐振寰表示，促進職工收入增長，勞動者是否有“話語權”很重要。“落實工資集體協商制度，對推動形成合理有序的收入分配格局有著非常重要的意義。”

　　徐振寰介紹，全國工會“兩個普遍”(依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商)工作以來，各地的工資協商建制率已大幅提高，但協商作用還未得到充分體現。以山東為例，2012年，山東建立工會的企業簽訂工資專項集體合同覆蓋職工59.6%，但調查顯示僅有46.4%的職工認為本單位開展了工資集體協商，通過工資集體協商落實工資共決、正常增長的效果較差。

　　“立法不健全、不完善是一個重要因素。”徐振寰說，當前的工資集體協商立法，一是立法層次較低，雖然勞動法、工會法、勞動合同法都對工資集體協商作出了原則性規定，但缺乏可操作性；二是工資集體協商法律規定剛性不足，難以對用人單位形成剛性約束，而且在具體細節上還存在許多的空白。

　　此外，徐振寰提到，企業對集體協商存在誤解也阻礙了集體協商的落實，有的企業認為開展集體協商會影響企業經營自主權；已有相對完善的薪酬管理體系的企業則認為協商確定勞動報酬“多此一舉”；還有的企業單純認為協商就是“漲工資”，擔心被集體合同“捆手捆腳”。

　　“這就需要通過完善立法，明確操作細則，來推行這項制度。”徐振寰說。